Wie sage ich am besten meinem Arbeitgeber, dass ich schwanger bin? Diese Optionen empfehlen sich – Empfehlenswert ist es, dem Arbeitgeber nach circa 12 Wochen der Schwangerschaft zu informieren. Ab diesem Zeitpunkt ist das Risiko für eine Fehlgeburt nämlich deutlich gesunken.
Wann muss ich den Arbeitgeber über eine Schwangerschaft informieren?
Das Wichtigste im Überblick –
Im Mutterschutzgesetz ist keine gesetzliche Frist vorgeschrieben, bis wann man den oder die Arbeitgeber:in über eine Schwangerschaft informieren müsste.Insgesamt besteht keine Auskunftspflicht für die Arbeitnehmer:in, die oder den Vorgesetze:n über eine Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen.Es ist dennoch ratsam, möglichst frühzeitig mit dem oder der Chef:in zu sprechen, um am Arbeitsplatz umfassend durch die im MuSchG vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen geschützt werden zu können,Eine frühzeitige Bekanntgabe ist vor allem in Berufen mit erhöhten Gefährdungen, wie das Arbeiten mit Chemikalien oder Strahlungen, Arbeit in Nachtschichten, mit Krankheitserregern oder mit schwerem Gerät und Lasten ratsam, damit Schutzmaßnahmen getroffen und unverantwortbare Arbeiten verhindert werden können.Ab Beginn der Schwangerschaft besteht ein besonderer Kündigungsschutz nach dem § 17 MuSchG, Der Kündigungsschutz besteht bis zu vier Monate nach der Geburt, sofern die Arbeitnehmer:in keine Elternzeit nimmt.Nach Rückkehr in den Job, hat die Arbeitnehmer:in Anspruch auf den Arbeitsplatz, welcher vertraglich vereinbart wurde oder auf eine mindestens gleichwertige Position.
Wem muss ich sagen dass ich schwanger bin?
Wem Sie von Ihrer Schwangerschaft erzählen sollten – In der Regel ist die Freude über eine Schwangerschaft sehr groß, sodass Sie die Neuigkeit wahrscheinlich nicht für sich behalten wollen. Als Erstes sollten Sie natürlich Ihren Partner bzw. den Kindesvater über die Schwangerschaft in Kenntnis setzen.
- Er ist der Vater Ihres ungeborenen Kindes und hat somit ein Anrecht darauf, von Ihrer Schwangerschaft zu erfahren.
- Gemeinsame Freude ist zudem viel schöner, als sie alleine für sich zu behalten.
- Ihr Partner ist außerdem Ihr Unterstützer und wird Ihnen im Normalfall bei allen anfallenden Problemen zur Seite stehen.
Wie Sie es Ihrem Partner verkünden, bleibt ganz Ihnen überlassen: Der Phantasie sind hier keine Grenzen gesetzt. Weiterhin sollte auch Ihre Familie und die Ihres Partners von der Schwangerschaft erfahren. Die Mitteilung Großeltern zu werden, wird für Ihre Eltern bzw.
Schwiegereltern sicherlich unvergesslich sein und so können Sie sich alle zusammen auf den anstehenden Nachwuchs freuen. Bestenfalls wird Ihre Familie Sie in allen Situationen unterstützen und durch Ihre Schwangerschaft begleiten. Wann Sie Ihrer Familie von der Schwangerschaft berichten, bleibt ganz Ihnen überlassen.
Auch hier warten viele Schwangere die ersten drei Monate ab, um eine „sichere Schwangerschaft” verkünden zu können. Weiterhin können Sie auch Ihren Freunden von der Schwangerschaft erzählen, die Ihnen sicherlich gerne mit Rat und Tat zur Seiten stehen werden.
Neben dem privaten Umfeld ist es außerdem wichtig, Ihren Gynäkologen über die Schwangerschaft zu informieren, sofern diese nicht selbst von ihm festgestellt wurde. Während Ihrer Schwangerschaft sollten Sie regelmäßig Vorsorgeuntersuchungen durchführen lassen, um eventuelle Komplikationen in der Schwangerschaft zu umgehen.
In diesem Fall wird auch Ihre Krankenkasse über Ihre Schwangerschaft informiert, sodass hier zunächst keine separate Mitteilung nötig ist. Allerdings müssen Sie kurz vor Mutterschutz eine ärztliche Bescheinigung bei Ihrer Krankenkasse einreichen, um Anspruch um Mutterschaftsgeld zu haben. 
Klicken Sie auf Video laden, damit die Daten an und von YouTube übermittelt werden können. YouTube Videos zukünftig nicht mehr blockieren. : Wer muss über die Schwangerschaft informiert werden? – DSB
Wie sage ich meinen Kollegen dass ich schwanger bin?
7. Teamzuwachs – Gib deine Schwangerschaft bekannt, indem du eine Mitteilung an deine Kolleg:innen schickst und mitteilst: Das Team begrüßt bald einen neuen Mitarbeiter / eine neue Mitarbeiterin. Gib den errechneten Geburtstermin deines kleinen Lieblings als Eintrittstermin an.
Wie erfährt die Krankenkasse von Schwangerschaft?
Krankenkasse über Schwangerschaft informieren – Grundsätzlich gilt: Es besteht zwar keine Pflicht, die Krankenkasse über eine Schwangerschaft zu informieren. Wenn Sie jedoch Mutterschaftsgeld erhalten möchten, sollten Sie dies rechtzeitig vor dem errechneten Geburtstermin bei der Krankenkasse beantragen.
Dazu benötigen Sie das „Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung”. Dieses Formular gibt es beim Frauenarzt in zweifacher Ausführung – eines zur Vorlage beim Arbeitgeber und eines für die Krankenkasse. Sie müssen dieses nur noch mit Ihren persönlichen Daten, der Kontoverbindung sowie den Angaben zu Ihrem Beschäftigungsverhältnis ergänzen und unterschreiben.
Ein separater Antrag ist nicht nötig. Nicht nur aufgrund des Mutterschaftsgeldes ist es sinnvoll, die Krankenkasse über die eigene Schwangerschaft zu informieren. Denn einige Kassen verschicken nützliche Informationsmaterialien an Schwangere oder laden zu Geburtsvorbereitungskursen ein – nur wenn die Krankenkasse informiert ist, können Sie davon profitieren.
Wie viele Stunden darf eine Schwangere in der Woche arbeiten?
Eine werdende oder stillende Mutter darf nicht länger als 8,5 Stunden am Tag oder 90 Stunden in der Doppelwoche beschäftigt werden. Ist die werdende oder stillende Mutter noch keine 18 Jahre alt, darf sie nur 8 Stunden pro Tag oder 80 Stunden in der Doppelwoche beschäftig werden.
Wem als erstes von Schwangerschaft erzählen?
Wie verkünde ich meinen Eltern, Großeltern und Freunden meine Schwangerschaft? – Viele Ärzte raten den werdenden Eltern, mit der Ankündigung der Schwangerschaft die ersten drei Schwangerschaftsmonate abzuwarten, und erst dann die Familie und Freunde zu informieren.
Ladet sie zum Essen ein und legt einfach ein Gedeck bzw. einen Babyteller mehr auf ?
Personalisierbare Rubbellose oder Rubbelkarten : lass deiner Familie und Freunde das freudige Ereignis einfach freirubbeln!
Vielleicht gibt es auch schon Ultraschallbilder eures Nachwuchses – macht davon ein paar Abzüge und steckt jeweils einen davon in einen Briefumschlag und verschickt ihn an eure Eltern, die zukünftigen Onkel & Tanten
Oder ihr macht euren Eltern so ganz nebenbei Komplimente, wie „gut” sie doch noch aussähen und dass man gar nicht denken könnte, dass sie bald Großeltern werden!
Mama & Papa kommen zum Kaffee vorbei? Dann gießt ihnen das Heißgetränk in eine Thermotasse, die die Farbe ändert, wenn sie warm wird. Es erscheinen dann die Wörter „Oma” oder „Opa” auf den Tassen.
Wo melden wenn man schwanger ist?
Wo finde ich die Kontaktdaten der Behörden? – Gemäß Mutterschutzgesetz (siehe Bundesgesetzblatt ) muss der Arbeitgeber der zuständigen staatlichen Aufsichtsbehörde die Schwangerschaft unverzüglich mitteilen. Diese beaufsichtigt auch die Ausführung der entsprechenden Vorschriften.
Was tun wenn Mitarbeiter schwanger ist?
Diese Pflichten haben Sie als Arbeitgeber bei einem ärztlichen Beschäftigungsverbot der schwangeren Mitarbeiterin – Nach Verlauf der Schwangerschaft oder Intensität der Tätigkeit gibt es umfangreiche, medizinische Gründe, die ein ärztliches Beschäftigungsverbot nach sich ziehen können.
- Ein ärztliches Beschäftigungsverbot wird vor allem dann erwirkt, wenn eine Weiterbeschäftigung zu Komplikationen für die Mutter oder das ungeborene Kind führen könnte.
- Darüber hinaus kommt ein ärztliches Beschäftigungsverbot in Fällen zum Tragen, in denen das Unfallrisiko für Mutter und Kind zu hoch ist.
Ihre Pflichten als Arbeitgeber bei einem wirksamen, ärztlichen Beschäftigungsverbot beziehen sich vor allem auf die gesetzlichen Regelungen im § 16 MuSchG:
- Das Verbot der Beschäftigung am Arbeitsplatz aufgrund eines ärztlichen Attests.
- Das Verbot, bestimmte Arbeiten ausführen zu lassen, die die Leistungsfähigkeit der Schwangeren übersteigen.
- Die Zahlung eines Mutterschutzlohnes als Ersatz.
- Kein Verfall des Erholungsurlaubes nach der Schwangerschaft.
- Weiterbeschäftigung der schwangeren Mitarbeiterin nach Aufhebung des Beschäftigungsverbotes.
Zusammenfassend sind Arbeitgeber verpflichtet, die Details eines ärztlichen Attests vollumfänglich zu beachten und die werdende Mutter nicht weiter im Betrieb zu beschäftigen. Als Ausgleich für den Verlust des Gehaltes erhält die Schwangere in dieser Zeit den in § 18 MuSchG beschriebenen Mutterschutzlohn.
Dessen Höhe berechnet sich aus dem „durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft.” Nicht beanspruchter Resturlaub verfällt gemäß § 24 MuSchG nicht, sondern kann in ein kommendes Abrechnungsjahr übernommen und beansprucht werden.
Verbessert sich die Prognose oder die gesundheitlichen Beschwerden der Schwangeren, hat diese das Recht, auf Basis von § 25 MuSchG „entsprechend den vertraglich vereinbarten Bedingungen beschäftigt zu werden,” bis die Zeit des Mutterschutzes beginnt.
Wie lange sind Schwangere unkündbar?
Kündigungsschutz in der Schwangerschaft 
Besonderer Schutz für schwangere Arbeitnehmerinnen
Schwangere Arbeitnehmerinnen stehen unter besonderem Kündigungsschutz und sind nahezu unkündbar. Der Kündigungsschutz greift ab Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung. Einer schwangeren Mitarbeiterin kann nur in absoluten Ausnahmefällen – etwa bei einer insolvenzbedingten Betriebsschließung – gekündigt werden und auch dann nur mit Zustimmung der Landesbehörde. Gegen eine unwirksame Kündigung kann binnen drei Wochen Kündigungsschutzklage eingereicht werden. Die Anwalts- und Gerichtskosten übernimmt die Allianz.
1 von 7 2 von 7 3 von 7 4 von 7 5 von 7 6 von 7
Schwanger in der Probezeit: Kann ich gekündigt werden? In der kann Arbeitnehmern grundlos und meist mit einer verkürzten Frist von nur 2 Wochen gekündigt werden. Bei schwangeren Angestellten ist dies jedoch nicht so: Auch hier greift bereits der besondere Kündigungsschutz, was eine Kündigung nur in Ausnahmefällen und mit Zustimmung der jeweiligen Behörde möglich macht. Können Schwangere mit befristeten Verträgen gekündigt werden? Bei befristeten Verträgen ist eine vorzeitige Kündigung für beide Parteien ausgeschlossen. Stattdessen endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Ende der Befristung. Dies gilt auch für schwangere Angestellte: Haben Sie beispielsweise einen 12-Monats-Vertrag, so wird dieser aufgrund der Schwangerschaft nicht verlängert. Ihr Arbeitsverhältnis endet dann nach diesen 12 Monaten. Vorher können Sie jedoch – wie regulär befristete Angestellte auch – nicht ordentlich gekündigt werden. Kann ich als schwangere Angestellte selbst kündigen? Ja, auf Ihre Kündigungsmöglichkeiten als Arbeitnehmerin wirkt sich die Schwangerschaft nicht aus. Das bedeutet, dass Sie jederzeit unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist kündigen können. Was ist bei einer einvernehmlichen Kündigung in der Schwangerschaft zu beachten? Juristisch gesehen gibt es keine einvernehmliche Kündigung. Bei einer Kündigung handelt es sich immer um eine einseitige Willenserklärung, bei der es keiner Zustimmung bedarf. Nichtsdestotrotz ist es natürlich möglich, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden, etwa mit einem, Hierbei stimmen Sie als Arbeitnehmerin der Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu und erhalten dafür im Regelfall eine Abfindung von Ihrem Arbeitgeber. Doch Vorsicht: Informieren Sie sich gut über mögliche Folgen einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses. So kann die Bundesagentur für Arbeit als Konsequenz eine 12-wöchige Sperre des Arbeitslosengeldes verhängen. Grund dafür ist, dass Sie freiwillig vom Angestelltenstatus in die Arbeitslosigkeit gewechselt haben. Sind weder Sie noch Ihr Chef an der Fortführung des Arbeitsverhältnisses interessiert, doch kommen Sie auf keinen gemeinsamen Nenner, können Sie einen Mediator – eine Art Vermittler – zurate ziehen. Gemeinsam mit diesem erarbeiten Sie eine Lösung, die für beide Parteien zufriedenstellend ist. In geeigneten Fällen kann Ihnen die anbieten.
Allianz Rechtsschutzversicherung Sie wünschen eine persönliche Beratung? Sie interessieren sich für eine Allianz Rechtsschutzversicherung? Dann schreiben Sie uns. Ihr Allianz Ansprechpartner vor Ort wird sich umgehend bei Ihnen melden.7 von 7 
Melden Sie sich bei dem Allianz Service Schicken Sie uns Ihre Beratungsanfrage – wir melden uns bei Ihnen. 
Finden Sie den passenden Tarif Berechnen Sie Ihren individuellen Tarif zur Rechtsschutzversicherung. : Kündigungsschutz in der Schwangerschaft
Was ist zu beachten wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist?
Schwangere Mitarbeiterinnen dürfen nun nicht mehr alles – Neben der Ausstattung des Arbeitsplatzes hat der Arbeitgeber auch darauf zu achten, dass Schwangere nicht mehr alle Tätigkeiten erledigen dürfen. § 4 des MuSchG bestimmt einige Verbote. Danach dürfen schwangere Mitarbeiterinnen nicht mehr gesundheitsgefährdenden Stoffen und Strahlen ausgesetzt sein, auch nicht Gasen, Dämpfen, Hitze, Kälte, Nässe und Staub.
Weiterhin dürfen Lärm und Erschütterungen nicht vorkommen. Aber auch präventive Verbote müssen beachtet werden. Schwangere Mitarbeiterinnen dürfen nicht mehr Tätigkeiten durchführen, bei denen eine Gefährdung durch Stürze und Fälle möglich ist. Ohne Hilfe dürfen Schwangere nicht mehr als fünf, gelegentlich zehn, Kilogramm bewegen, heben oder transportieren.
Fließband- bzw. Akkordarbeit ist mit der Schwangerschaft untersagt. Mitarbeiterinnen, die ein Kind erwarten, dürfen zudem nicht an Geräten eingesetzt werden, die eine hohe Fußtätigkeit erfordern. Tätigkeiten, die ein erhöhtes Risiko einer Berufskrankheit in sich bergen, sind ab jetzt tabu.
Wie viel Geld bekommt man während des Mutterschutzes?
Wie hoch ist der Mutterschutzlohn? – Ihr Mutterschutzlohn ist so hoch wie Ihr durchschnittlicher Brutto-Lohn vor dem Beginn Ihrer Schwangerschaft:
Wenn Sie Ihren Lohn monatlich erhalten, kommt es auf den Durchschnitt der letzten 3 Monate an.Wenn Sie Ihren Lohn wöchentlich erhalten, kommt es auf den Durchschnitt der letzten 13 Wochen an.
Beginnt das Arbeitsverhältnis erst nach Eintritt der Schwangerschaft, ist das durchschnittliche Arbeitsentgelt aus dem Arbeitsentgelt der ersten drei Monate der Beschäftigung zu berechnen. Wenn in diesem Zeitraum eine dauerhafte Änderung Ihres Lohns eingetreten ist, dann wird der Durchschnitt aus dem geänderten Lohn berechnet.
Das bedeutet zum Beispiel: Wenn sich Ihr Lohn in diesem Zeitraum wegen des für Sie geltenden Tarifvertrags erhöht hat, dann wird der gesamte Durchschnitt mit dem höheren Lohn berechnet. Vorübergehende Änderungen Ihres Lohns werden bei der Berechnung nicht berücksichtigt. Außerdem werden bei der Berechnung des Durchschnitts Nachteile nicht berücksichtigt, die Sie durch den Mutterschutz haben.
Das bedeutet zum Beispiel: Wenn Sie wegen des Mutterschutzes, nicht mehr sonntags arbeiten dürfen, dann werden bei der Berechnung des Durchschnitts die Zuschläge für Sonntagsarbeit nicht abgezogen. Dasselbe gilt für die Zuschläge für Nachtarbeit, Mehrarbeit, Akkordarbeit, und Fließbandarbeit.
- Mutterschutzlohn gilt als normaler Lohn.
- Daher müssen Sie für Ihren Mutterschutzlohn auch Steuern und Sozialabgaben zahlen, wie auf Ihren normalen Lohn auch.
- Allerdings müssen Sie auch Steuern zahlen für Lohnbestandteile, die bislang möglicherweise steuerfrei waren, beispielsweise für Sonn- und Feiertagszuschläge.
Dadurch kann der Mutterschutzlohn netto niedriger sein als Ihr bisheriger Netto-Lohn.
